這裏匯聚了国产成人啪精品_久久大蕉香蕉免费_亚洲第一无码精品_欧美人与动牲交zooz3d_一级片黄色视频免费观察看

歡迎來(lái)到浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司!
認(rèn)證熱線:0577-88183509
張 老  師:13088668928

導(dǎo)入工廠精細(xì)化管理需要遵循的原則

作者:科普      信息來(lái)源:浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時(shí)間:2019-06-03 09:36:11       


工廠精細(xì)化管理是一種對(duì)戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行分解、細(xì)化和落實(shí)的過(guò)程,工廠精細(xì)化管理是讓工廠的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過(guò)程,同時(shí)工廠精細(xì)化管理也是提升工廠整體執(zhí)行能力的一個(gè)重要途徑。


一個(gè)工廠在確立了建設(shè)“工廠精細(xì)化管理”這一帶有方向性的思路后,重要的就是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀,按照“精細(xì)化”的思路,找準(zhǔn)關(guān)鍵問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié),分階段進(jìn)行,每階段性完成一個(gè)體系,便實(shí)施運(yùn)轉(zhuǎn)、完善一個(gè)體系,并牽動(dòng)修改相關(guān)體系,只有這樣才能最終整合全部體系,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理工程在企業(yè)發(fā)展中的功能、效果和作用。


同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,在實(shí)施“工廠精細(xì)化管理”的過(guò)程中,最為重要的是要有規(guī)范性與創(chuàng)新性相結(jié)合的意識(shí)?!熬?xì)化”的境界就是將管理的規(guī)范性與創(chuàng)新性最好地結(jié)合起來(lái),從這個(gè)角度來(lái)講,精細(xì)化管理工程具有把企業(yè)引向成功的功能和可能。


科普咨詢


那么我們?cè)趯?dǎo)入工廠精細(xì)化管理需要遵循怎樣的原則呢?


1、創(chuàng)新

工廠精細(xì)化管理以持續(xù)的自我改進(jìn)為特征,而創(chuàng)新則是自我改進(jìn)的永恒的主題。沒(méi)有創(chuàng)新,則談不到自我改進(jìn),而精細(xì)化管理即強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新,在創(chuàng)新中不斷地否定自我,不斷地進(jìn)步。


2、以人為核心

管理最核心的問(wèn)題是人的問(wèn)題,精細(xì)化管理更是強(qiáng)調(diào)以人為核心,使人的潛力得到最大程度的發(fā)揮。而如何最大程度地發(fā)揮人的潛力,則是管理中面臨的最大的難題,也是精細(xì)化管理面臨的最大的難題。


3、數(shù)據(jù)化原則

盡力使每個(gè)管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)化,這是精細(xì)化管理最重要的特征之一。通過(guò)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)校驗(yàn),嚴(yán)謹(jǐn)成為了一種習(xí)慣性的行為,在企業(yè)管理上的每一個(gè)執(zhí)行細(xì)節(jié)上都可以做到精確化、數(shù)據(jù)化。工廠精細(xì)化管理不再像粗放型管理那樣采用“差不多”的說(shuō)法,而更多的是要依靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨椤?/p>


科普咨詢


4、強(qiáng)調(diào)持續(xù)不斷地改善

工廠精細(xì)化管理不是一蹴而就的,而是一個(gè)不斷改善、不斷提高的過(guò)程。精細(xì)化管理沒(méi)有固定的模式,也不能照搬別人的精細(xì)化管理模式,要企業(yè)從管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中不斷地總結(jié),不斷地提升,來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)管理進(jìn)程的不斷調(diào)整、持續(xù)改進(jìn)。


5、不斷改進(jìn)和完善管理流程

工廠精細(xì)化管理需要在企業(yè)的流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn),所以不斷地改進(jìn)和優(yōu)化流程是工廠精細(xì)化管理的主要特征。管理流程的制定需遵循可操作性原則,在制定規(guī)則時(shí),盡量把規(guī)則考慮更細(xì),包括是否可以再細(xì)分,是否需要再細(xì)分等,同時(shí)去掉那些不能操作、又容易產(chǎn)生責(zé)任推諉的表述。要用溝通、責(zé)任確立等方式解決交點(diǎn)問(wèn)題,如崗位與崗位、部門(mén)與部門(mén)、上下級(jí)之間的交叉點(diǎn)。


在員工眼里,再小的事情,一旦為領(lǐng)導(dǎo)者所關(guān)注,做好就成了大事。組織的運(yùn)行過(guò)程是通過(guò)各種途徑由無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)相互連接而形成,且具有自我調(diào)節(jié)功能的復(fù)雜系統(tǒng)。在這個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的過(guò)程中,定會(huì)有“細(xì)節(jié)梗塞,小事?lián)醯馈钡默F(xiàn)象。


因此,對(duì)每件小事的處理是否得當(dāng),都會(huì)對(duì)整個(gè)大局帶來(lái)一項(xiàng)不到的連鎖反應(yīng)。希望做大事的人很多,但愿意做小事,并把小事做細(xì)的人和很少。一個(gè)人有理想,要有做大事的雄心壯志,這是必需的。但必須從小事做起,把小事做細(xì)。

上一篇:浙江企業(yè)做信用評(píng)級(jí)的6大好處
下一篇:績(jī)效考核指標(biāo)確定的六個(gè)制定流程
?
浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司
溫州

溫州市鹿城區(qū)溫州大道2088號(hào)悅尚大廈1605室

上海

上海楊浦區(qū)寧國(guó)路313弄9號(hào)

瑞安

瑞安市國(guó)際汽摩配件工業(yè)區(qū)(陽(yáng)光北路二號(hào)樓三單元401)