薪酬管理常見的三種模式

作者：科普      信息來源：浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時間：2019-08-14 09:10:29       

薪酬管理作為一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本，企業(yè)采用何種薪酬管理模式應(yīng)充分考慮企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)所在的行業(yè)和地區(qū)以及企業(yè)人才選聘情況、績效考核等基礎(chǔ)管理制度的科學(xué)化情況，等等；并且企業(yè)須根據(jù)各種權(quán)變因素，動態(tài)調(diào)整薪酬管理模式。以下科普咨詢就帶大家詳細(xì)了解三種基本的薪酬管理模式。

一、高穩(wěn)定性模式

?薪酬與個人的績效關(guān)聯(lián)不大，員工收入相對穩(wěn)定。

?薪酬的主要部分是基本（固定）薪資，獎金的比重小，福利、保險比例適中；或平均基本薪酬，較高比例的獎金，較高比例的津貼，中等的福利水平。

?優(yōu)點(diǎn)：員工流動性小，較穩(wěn)定。員工有較強(qiáng)的安全感，但激勵性差，企業(yè)的人工成本負(fù)擔(dān)重。

?適合于業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)定性強(qiáng)的企業(yè)和事業(yè)單位；或企業(yè)處在成長期后期至成熟階段。

二、高激勵性模式

?20%員工為個性化的談判薪酬，其他80%員工的薪酬在一定的寬帶幅度內(nèi)確定。

?業(yè)績導(dǎo)向，即薪酬增減主要根據(jù)員工當(dāng)期的績效決定。個人月度績效薪酬根據(jù)個人月度考核結(jié)果確定；個人年度績效薪酬（如獎金）主要根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果確定。

?獎金、績效薪酬的比重較大，福利、保險的比重較小，基本薪酬處于中等或中等偏上水平；計件薪酬、提取傭金等薪酬形式。

?優(yōu)點(diǎn)：激勵性強(qiáng)，高彈性，但是員工缺乏安全感。

?適合于人員流動性較大、需要創(chuàng)建品牌以及快速增長型的企業(yè)；企業(yè)處在初創(chuàng)期或快速成長期。

三、中度激勵性和中度穩(wěn)定性模式

?基本薪酬、獎金和其他附加工資的比例適中；或較低的基本薪酬，獎金與業(yè)績、成本掛鉤。

?福利、津貼和保險等附加薪酬占有較高的比例；或標(biāo)準(zhǔn)的福利水平。

?優(yōu)點(diǎn)：考慮滿足員工的安全性需求，降低員工離職率和提高企業(yè)激勵性。

?適合于較成熟的企業(yè)；企業(yè)處在成熟期或衰退期。

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