SA8000認(rèn)證驗(yàn)廠時(shí)都有哪些注意事項(xiàng)呢？

作者：科普      信息來(lái)源：浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時(shí)間：2019-12-29 10:27:21       

SA8000認(rèn)證是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。企業(yè)通過(guò)SA8000認(rèn)證，可以有效減少客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，降低企業(yè)的成本。那么SA8000認(rèn)證在驗(yàn)廠時(shí)都有哪些注意事項(xiàng)呢？下面就由科普咨詢?yōu)楦魑辉敿?xì)介紹：

首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款。

其次是有關(guān)SA8000驗(yàn)廠是企業(yè)是否有強(qiáng)迫勞動(dòng)的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件？是否需要工人交納押金？工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款與公司的規(guī)定？是否了解自由雇傭的權(quán)利？工人與企業(yè)是否有長(zhǎng)期、大額的借貸關(guān)系？除了以工抵債外是否還有其他的還債方式？

最后就是關(guān)于童工的使用了，也是重中之重。

1、公司是否保存所有工人的人事檔案，其中包括年齡文件副本和入職日期？

2、公司是否有明確的招工程序。并采取怎樣的措施來(lái)鑒別工人的年齡？

3、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年的政策與程序？

4、公司是否建立未成年工名冊(cè)與工作崗位，是否有辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的、有害健康的工作？

5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司采取怎樣的補(bǔ)救措施？有沒(méi)有及時(shí)的通知當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

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