SA8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹

作者：科普      信息來源：浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時(shí)間：2019-12-31 10:04:53       

SA8000認(rèn)證也就是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的縮寫，主要是為了保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，并且SA8000認(rèn)證還規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。下面科普咨詢就為各位詳細(xì)介紹SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)：

一、SA8000認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1、不得使用或者支持使用童工; （準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）

2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納;押金或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）

3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織）

4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語(yǔ)言）

5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱; （這條應(yīng)該能理解）

6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?（按勞動(dòng)法規(guī)定）

7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);（不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查）

9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）

10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

二、SA8000認(rèn)證的作用

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

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