科普動(dòng)態(tài):浙江相昱科技有限公司管理升級(jí)誓師大會(huì)順利召開
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為提升公司管理模式，進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，2019年9月18日下午，浙江相昱科技有限公司管理升級(jí)誓師大會(huì)在公司順利召開，至此相昱管理變革項(xiàng)目正式啟動(dòng)，
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企業(yè)績(jī)效管理過程中常見的幾個(gè)誤區(qū)
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績(jī)效管理能否有效實(shí)施，對(duì)于企業(yè)本身和員工來說，都具有非常重要的意義。好的績(jī)效管理體系，可以有效提升員工的忠誠(chéng)度以及凝聚力，并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)計(jì)劃。
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績(jī)效管理對(duì)企業(yè)和員工的意義
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?績(jī)效管理作為一種科學(xué)管理工具，從公司層面來說，它可以有效衡量部門和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，提升員工的滿意度。同時(shí)從員工層面來說，績(jī)效管理可以進(jìn)一步明確員工個(gè)人使命，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人
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企業(yè)績(jī)效管理咨詢?nèi)绾斡行?shí)施？應(yīng)從這七個(gè)方面著手
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企業(yè)績(jī)效管理組織運(yùn)行，實(shí)施績(jī)效管理與考核，并依據(jù)績(jī)效管理方案周期性分析評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)完善績(jī)效管理及企業(yè)各方面管理。
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企業(yè)薪酬體系優(yōu)化的六個(gè)步驟
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企業(yè)薪酬體系的建立可以有效吸引和留住人才，增強(qiáng)員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。反之則會(huì)導(dǎo)致員工的態(tài)度懈怠甚至是離開。那么才能如何更有效的進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化呢？
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做好現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的幾個(gè)要點(diǎn)
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現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。如今的薪酬管理不再是人力資源管理的一個(gè)末端環(huán)節(jié)，而是人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化。
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企業(yè)薪酬管理的三大核心問題
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企業(yè)薪酬管理制度是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)立足的根本。如今的企業(yè)想要吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)薪酬的優(yōu)化管理是否合理科學(xué)。好的薪酬激勵(lì)手段，可以很好的激勵(lì)員工的工作熱情
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ISO45001認(rèn)證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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ISO45001認(rèn)證是由2018年3月12日正式發(fā)布的職業(yè)健康安全管理體系。新版標(biāo)準(zhǔn)將取代OHSAS18001，并在已有的規(guī)范上更加注重組織環(huán)境、管理職責(zé)等內(nèi)容。
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企業(yè)進(jìn)行ISO45001認(rèn)證有哪些好處？
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ISO45001認(rèn)證將幫助企業(yè)為員工和在其工作場(chǎng)所內(nèi)的人員提供更加安全、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。
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ISO45001認(rèn)證的具體流程
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?ISO45001認(rèn)證也就原來的OHSAS18001認(rèn)證，是關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)制定。ISO45001認(rèn)證在原有的規(guī)范上更加注重組織環(huán)境、管理職責(zé)以及強(qiáng)調(diào)高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用。
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