ISO14001標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證申請(qǐng)審核流程
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ISO14001標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證申請(qǐng)審核流程，科普咨詢認(rèn)為，受理申請(qǐng)方的申請(qǐng)，申請(qǐng)認(rèn)證的組織首先要綜合考慮各認(rèn)證機(jī)構(gòu)的權(quán)威性、信譽(yù)和費(fèi)用等方面的因素，然后選擇合適的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，并與其取得聯(lián)系
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科普咨詢|企業(yè)該如何去學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)
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精益生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)成于日本，理論總結(jié)可是五十多個(gè)美國(guó)人干的。近二十年來，精益生產(chǎn)的運(yùn)用遍布全球，精益生產(chǎn)的理論也在不斷豐富，精益六西格瑪是最臻于完善的管理方法。
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企業(yè)在績(jī)效考核方面都會(huì)犯的“通病”,您中招了嗎？
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為什么很多企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核都會(huì)引起員工們的反感?這個(gè)問題就要從企業(yè)管理者的實(shí)施細(xì)節(jié)處去找答案了。
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績(jī)效管理難以落地的三大原因!
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企業(yè)的績(jī)效考核決定著企業(yè)能走多快多遠(yuǎn)，而文化的打造將決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)。因此對(duì)于一個(gè)公司來說，經(jīng)常會(huì)問到的問題是：為什么我們公司的績(jī)效管理難以落地?
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進(jìn)行績(jī)效體系咨詢需要注意哪些方面?
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很多用戶企業(yè)需要進(jìn)行績(jī)效體系咨詢時(shí)，往往認(rèn)為只要把企業(yè)的績(jī)效體系工作交給咨詢機(jī)構(gòu)，就可以憑借機(jī)構(gòu)實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)制定合適的策略和執(zhí)行方案，企業(yè)負(fù)責(zé)人不再用參與咨詢的過程。
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企業(yè)應(yīng)該如何做好績(jī)效管理流程?
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績(jī)效管理方法通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或考績(jī)，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。
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售后服務(wù)認(rèn)證|售后服務(wù)認(rèn)證不同星級(jí)有何區(qū)別？
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售后服務(wù)三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)有什么區(qū)別？企業(yè)具備什么樣的服務(wù)水平能夠取得較高星級(jí)？
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ISO體系認(rèn)證“帶標(biāo)”與“不帶標(biāo)”的區(qū)別
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體系認(rèn)證是ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的相關(guān)管理的體系認(rèn)證，通過體系認(rèn)證可直觀反映企業(yè)的質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境控制、從業(yè)人員職業(yè)健康等管理水平等，從而達(dá)到對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理要求的及格標(biāo)準(zhǔn)。
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企業(yè)做OHSAS18001認(rèn)證需要多少時(shí)間？流程長(zhǎng)嗎？
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OHSAS18001即職業(yè)健康安全管理體系，企業(yè)只有建立系統(tǒng)規(guī)范的職業(yè)健康安全管理體系，才能真正保障職員的健康和安全。
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浙江企業(yè)ISO9000認(rèn)證質(zhì)量體系的改進(jìn)
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ISO9000認(rèn)證質(zhì)量體系的改進(jìn)，科普咨詢認(rèn)為，不同于前面所說的“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”、“領(lǐng)導(dǎo)作用”、“全員參與”、“過程方法”，ISO9000的基礎(chǔ)原則之中，應(yīng)用最為廣泛的、最容易使組織獲
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